Pros
Cembre è fortemente radicata nel territorio e ha una solida tradizione di cui va fiera, ma si sta espandendo sempre di più a livello internazionale. Lavorare presso Cembre può rappresentare un'esperienza preziosa per comprendere come muoversi in un ambiente globale. L'azienda offre ai propri dipendenti diversi servizi di benefit, tra cui: - premi aziendali di contratto e ad personam - formazione finanziata dall'azienda - ticket welfare in base alle presenze - mensa a basso costo o quasi nullo - assistenza per dichiarazione dei redditi - regali di natale per tutta la forza lavoro - bonus economico per la nascita dei figli dei dipendenti La maggior parte dei reparti sono contraddistinti da personale cordiale ed amichevole. Inoltre, le previsioni commerciali e la solidità dell'azienda sono estremamente rosee. Lavorare in Cembre può offrire un futuro stabile e promettente, a patto di integrarsi bene nell'organizzazione. In alternativa, può rappresentare un'ottima opportunità per iniziare la propria carriera e ampliare le proprie prospettive lavorative.
Cons
- Struttura aziendale permeata di Yes-men La cultura aziendale è votata al soddisfare a ogni costo le richieste di chi è al comando. Risultato: le posizioni più alte non sono in grado di ricevere le diverse prospettive, esperienze e conoscenze dei loro subordinati. - Team opposti Il punto precedente provoca l'esistenza di un TEAM collaboratori A (premiato con alti livelli di fiducia, interazione, sostegno per l'incondizionata fedeltà) e di un TEAM collaboratori B (bassi livelli di fiducia, riconoscimento e supporto) Ciò causa un elevato livello di stress per entrambi i gruppi di dipendenti, al punto che le relazioni tra di loro possono diventare così tese e difficili da gestire che diventa impossibile lavorare come un team. - Confusione organizzativa La pratica di applicare regole generali uniformemente viene a mancare, causando confusione. Le persone iniziano a chiedersi perché alcune regole vengono applicate a un certo modo per alcune persone e non per altre, o perché le regole cambiano continuamente. Questo crea incertezza e rende difficile per i dipendenti capire come comportarsi. - Burocrazia Questo porta a un carico di lavoro più pesante per i dipendenti nei ranghi più bassi, che devono affrontare quotidianamente le difficoltà della burocrazia. Questo tipo di cultura burocratica è dannosa per le relazioni all'interno dell'organizzazione e può portare a una diminuzione della motivazione e della produttività dei dipendenti.