Een mooie opstap - als je tenminste in het plaatje past. - IT Trainee Calco Employee Review

Salaris: Wanneer je op inzet gaat stijgt je salaris, maar vanaf dat moment wordt ook bruto 550 euro aan opleidingskosten ingehouden (voor MBO'ers is dit meer.) Dat betekent dat je onder de streep eigenlijk nog steeds minimumloon overhoudt, terwijl je moeilijker werk doet en daadwerkelijk geld verdient voor Calco. Door trainees zijn hierover vragen gesteld maar de beloofde groepsgesprekken over dit onderwerp werden gecanceld. Calco geeft aan dat zij niet verplicht is om de lonen met het minimumloon mee te laten stijgen. Het arbeidsvoorwaardenpakket voor trainees bestaat uit een bruto maandloon en verschillende (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Trainees ontvangen onder andere naast het bruto maandloon ook iedere maand een eindejaarsbonus van 8,33% (Dit is waar). Verder bevat het pakket vakantiegeld (Wettelijk verplicht), pensioenopbouw (wettelijk verplicht), netto vergoedingen voor onkosten én ontvangt iedere medewerker een OV-chipkaart waarmee ook onbeperkt privéreizen gemaakt kunnen worden (Er is geen keuze om hier geen gebruik van te maken in ruil voor een hoger bruto salaris). Bovendien wordt aan iedere trainees direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden (Dit is niet waar. Als je niet in het Calco Plaatje past krijg je na je tweede evaluatiemoment een 3-maandencontract aangeboden en als er binnen die 3 maanden geen inzet voor jou is gevonden vlieg je er alsnog uit.) en vinden er gedurende het traineeship vaste beoordelingsmomenten plaats waaraan een salarisverhoging verbonden is. (dit is wel waar) Dit arbeidsvoorwaardenpakket en het complete opleidingsprogramma tezamen, vormen de beloning voor de trainees. Opleidingsprogramma: Binnen Calco zijn verschillende certificaten te behalen, maar als je een certificaat wil halen dat niet in het pad ligt dat Calco voor jou kiest moet je hier eerst toestemming voor vragen en uitleggen waarom je dit certificaat graag wil halen. Matchingsproces Calco maakt een beeld van jou, op basis van hetgeen je laat zien in de Crash Course en de presentatie die je over jezelf geeft aan talent matching. Er zijn te weinig development jobs, dus ga hier niet werken als je heel graag de softwaredevelopment kant op wil. Als je bij Talent Matching een sociaal profiel hebt is de kans ook heel klein dat je zal worden gematcht op technische rollen. Als je bij Calco gaat werken, wees je er van bewust dat je door een aantal hoepels gaat moeten springen om in het Calco-plaatje te passen. Calco-Values Voor Calco zijn een aantal kernwaardes in een trainee belangrijk, waaronder eigenaarschap. Calco verwacht dat je eigenaarschap neemt over je eigen proces gedurende je opleidingsprogramma, en dat je, wanneer je ergens tegenaan loopt, dit communiceert met je trainee manager. In de praktijk voelt het vaak alsof je iedere keuze die je maakt moet verantwoorden tegenover de trainee manager, dat voelt erg schools aan. Ook voelt het alsof alles wat je zegt tegen je kan worden gebruikt, waardoor de eerste twee maanden erg stressvol kunnen worden ervaren. Het gebeurt regelmatig dat wordt besloten de proeftijd van een trainee af te breken en deze trainees kunnen dan ook vaak direct hun spullen pakken en vertrekken. Ook adverteert Calco met direct een vast contract maar dit is niet waar. Als je niet helemaal binnen het Calco plaatje past krijg je een 3-maandencontract aangeboden. Heb je binnen 3 maanden geen inzet, dan kan je alsnog vertrekken.