Pros
Empresa grande y con estabilidad laboral. • Recomendable si tienes experiencia y capacidad de negociación salarial. Si entras con un salario por encima del mercado negociado desde el principio, la ecuación puede salir bien: la carga de trabajo no es excesiva y la estabilidad está garantizada.
Cons
• Salarios por debajo del mercado para el nivel de responsabilidad y perfil técnico que se requiere. • La carrera profesional es una promesa vacía: se vende mucho en el proceso de selección, pero en la práctica el crecimiento real es escaso o inexistente. • El modelo de DM/DA no funciona bien en la práctica. Tienden a priorizar mantener contenta a la empresa cliente por encima de defender los intereses del empleado o cumplir su rol de verdad. • Escasa cultura de venta interna del talento: la empresa no se esfuerza por proyectar o posicionar bien a sus profesionales. • Las evaluaciones son un caos y una formalidad. Se retrasan constantemente, y cuando finalmente se hacen, no reflejan el trabajo real aportado. Las subidas salariales son escasas y, cuando las hay, parecen arbitrarias y sin criterio claro. • Falta total de transparencia, tanto a nivel salarial (no hay información sobre bandas, criterios ni comparativas internas) como a nivel de carrera profesional (no queda claro qué se necesita para crecer ni cómo funciona realmente el sistema).