- - Backoffice Specialist Alexandria Employee Review

modelo de trabalho hibrido, sem possibilidade de escolha dos dias.

A cultura organizacional é marcada por excesso de trabalho constante, com jornadas prolongadas e expectativa implícita de disponibilidade contínua. Há forte presença de microgerenciamento, o que limita autonomia, reduz a confiança nas lideranças intermediárias e impacta diretamente a produtividade estratégica. Observa-se também uma postura recorrente de desrespeito por parte da alta liderança (chairman e diretoria), com comunicação frequentemente agressiva e pouco construtiva. O ambiente se torna emocionalmente desgastante. Não há políticas claras ou suporte estruturado para saúde mental. Casos de burnout ou outras questões psicológicas costumam resultar em desligamento, em vez de acolhimento ou plano de recuperação, o que reforça uma cultura de medo. A empresa apresenta fragilidade significativa em processos internos, com ausência de fluxos bem definidos, priorização inconsistente e decisões centralizadas. Além disso, promoções e reconhecimento parecem estar fortemente associados a relações pessoais e proximidade com a liderança, em detrimento de critérios técnicos e meritocráticos.

Flexibilidade de trabalho (hibrido/remoto) Bom plano de saúde

Cultura de excesso de trabalho.