Good - Mechanical Engineer AEVO Employee Review

A empresa faz o que deveria ser o básico para todas as empresas: pagam em dia, boa cobertura de benefícios e, dependendo da área, há um clima bem agradável entre o time, de fato um ambiente leve. Em outras, é melhor fugir.

- Salários e benefícios para quem já não é estagiário ou júnior não são competitivos. - A empresa usa o discurso de máxima eficiência para entupir o funcionário de trabalho. O número de casos de burnout na empresa só se acumulam. - A empresa passou recentemente por 2 levas de layoff silencioso, reduzindo mais de 30% do quadro de funcionários. Agora estão "tentando" automatizar com IA o trabalho de quem foi demitido e isso está sendo incorporado por quem ficou. Várias áreas foram eliminadas e algumas operações foram incorporadas as outras, ou seja, atualmente quem ficou está com um desvio de função terrível. - Não há plano de carreira. Tentaram fazer isso mas não esperavam que os colaboradores iam se dedicar e correr atrás. Resultado: muita injustiça, a empresa não honrou a própria metodologia de reconhecimento e promoção implementada, gente que deveria ser promovida não foi, e houve até gente performando em quadrante de promoção que foi desligado. Para economizar, optaram por demitir as pessoas. - O clubismo que existe entre a alta liderança desanima demais. Pessoas são contratadas, viram gerentes e diretores sem nenhuma formação, apenas por serem "amigos". O relacionamento fora do ambiente profissional conta mais do que dentro. Quem entrega muito, faz o seu trabalho bem feito, mas não puxa saco, não tem visibilidade ou é reconhecido.

Ótimo local para inciar carreira na marioria das áreas disponíveis; Benefícios coerentes com o mercado, alguns deles até um pouco mais ($) que a média regional;

Falta de clareza em processos importantes, principalmente aqueles atrelados a promocoes salariais e/ou cargo; Gestões de áreas diferentes podem impactar em decisões de promocões de colaboradores de outras áreas mesmo sem ter insumos suficientes ou nenhum insumo; Processos internos onde a maioria já sinalizou como ineficientes ou falhos demoram no mínimo 6 meses para algo ser feito (na maioria das vezes nada será feito); Completa falta de perspectiva positiva sobre posicionamento da empresa ou da sua própria trilha de carreira interna; Após a criacão de um plano de cargos e salários em 4 anos a empresa não conseguiu nivelar nenhum ou grande parte dos salários como deveria seguindo o próprio plano criado; Após dois layoffs em menos de 3 meses a sobrecarga em todas as áreas rapidamente ficou visível - Entretando um discurso bem polido e bem falado tentou passar a visão de que isso é normal a partir de agora; Infelizmente alguns cargos já foram substituitos por "give more a.i tokens"; Metodologia back to basics aplicado de uma forma desproporcional em diversas áreas gerando uma sobrecarga de trabalho e tensão constante em diversos squads;