Recommended! - Technical Support 52 Entertainment Employee Review

5.0
Nov 11, 2023
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

- high growth - international company - passionate people - lots of acquisitions - diverse types of games and business models - remote work (if applicable)

Cons

- many acquisitions in a short amount of time - lack of cross business unit initiatives - lack of people/high turnover in some teams - internal competition between company entities

Explore other reviews about 52 Entertainment

1.0
Feb 1, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Virtual Regatta est un super jeu

Cons

Décisions managériales qui vont à l'encontre des joueurs de Virtual Regatta en monétisant de maniére contre-productive ce jeu.

5.0
May 12, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

L’ambiance au travail est exceptionnelle : conviviale, chaleureuse et rare dans le monde professionnel. Les équipes sont soudées, et l’esprit collaboratif est omniprésent. Les événements réguliers (petits-déjeuners, soirées jeux/pizza, grandes fêtes estivales et hivernales) renforcent cette cohésion et rendent chaque journée unique. Pour les sportifs, c’est un vrai paradis : terrains de foot, basket, tennis à proximité, sans compter les salles de sport (fitness, yoga, boxe…). Idéal pour allier travail et bien-être ! Côté charge de travail, elle est raisonnable : oui, il y a de la pression (comme dans toute entreprise ambitieuse), mais rien d’insurmontable. Le plus ? Travailler sur des produits fun comme des jeux vidéo, ce qui donne un sens passionnant à chaque projet. Enfin, les bureaux sont bien agencés : malgré la taille de l’équipe, l’accessibilité et la circulation sont optimales.

Cons

La distance peut être un frein si on vient de loin (j’étais moi-même en full télétravail avant). Mais personnellement, cela m’a poussé à venir en vélo quotidiennement, ce qui a transformé ce "défaut" en opportunité pour faire du sport ! La charte de télétravail pourrait être améliorée : les jours alloués ne sont pas reportables, ce qui complique l’organisation pour les parents. De plus, l’absence de jour fixe sans télétravail signifie qu’il n’y a jamais 100 % de l’équipe sur place, ce qui peut manquer pour la synergie.

1
See reviews by: Helpful|Rating|Date|All