Entrevista em grupo com o RH. Foi feito uma dinâmica onde tínhamos uma lista de afazeres e se tinha que escalar de 1 a 10 cada atividade, por prioridade, exemplo: “enviar um e-mail atrasado, retornar ligação de setor X, etc”. Era mais para ver como era o comportamento em grupo e a comunicação em geral. Empresa show! Gostei bastante :)
