Le processus se divise en trois parties : D'abord un premier entretien avec les ressources humaines en visio (entretien classique pour s'assurer que le profil match avec les besoins du poste et les motivations du candidat, échanges sur l'entreprise, etc). Puis un second entretien avec le manager en visio également (comprendre plus en profondeur les expériences et qualifications du candidat et rentrer dans le détail des missions du poste) Enfin un dernier entretien au siège avec DM France pour confirmer le choix du candidat