Fui entrevistada por uma headhunter da C-Level que me procurou através do LinkedIn. O processo seguiu através da plataforma Gupy. Fiz um primeiro bate papo e fiquei super a vontade. Reaproveiteo os resultados dos testes que tinha feito anteriormente, pois infelizmente não consegui refaze-los. Tinha feito recentemente. A próxima etapa foi o shortlist com o gestor, em que tive que escrever um resumo profissional de até 15 linhas e disponibilizar pelo whatsapp, e a partir deste material, o gestor escolheria quem iria para entrevista final com ele. Resumindo, a recrutadora me ignorou diversas vezes pelo WhatsApp (e ela deu abertura) porque o processo estacionou por 2 meses e não atualizou mais na plataforma da gupy. Depois de 3 meses, descobri que eu não tinha sido escolhida. Falta de empatia. Já fiz outros processos seletivos de multinacionais em que as recrutadores foram muito mais empáticos e o processo ocorreu pela plataforma gupy também. Empresas, saibam usar a gupy de forma inteligente e saibam que a inteligência artificial ajuda, mas não decide qual entre "humano" é melhor com base em um algoritmo.