J’ai passé un entretien RH suivi d’une étude de cas très complète (conception d’un itinéraire de voyage sur mesure, calcul des coûts et marges, et plan de communication). La personne que j’ai eue en entretien était vraiment sympathique et professionnelle, mais après avoir rendu le travail demandé, je n’ai plus jamais eu de nouvelles. Aucune réponse, ni retour, ni même un message de clôture de candidature. C’est dommage, car l’expérience aurait pu être positive : le poste semblait intéressant et l’échange initial prometteur. Mais demander un cas d’étude aussi détaillé, sans retour, donne l’impression d’un manque de considération pour le temps des candidats. Je ne sais pas si c’est un cas isolé ou une habitude, mais cela laisse une impression mitigée du sérieux du processus de recrutement.

Je viens de voir sur ce site un avis concernant un processus d’entretien pour le poste de chargé de production séjours (avis du 10 octobre 2025) et je souhaiterais apporter mon témoignage. Il m’est arrivé exactement la même chose. J’ai passé cet été deux entretiens avec le responsable RH de Verdié Voyages pour un poste de chef de produit. Lors du deuxième entretien j’ai dû réaliser un séjour pour une famille. J’ai passé une journée entière à construire le séjour, définir les coûts, la marge et le document de communication. Après cet entretien et malgré plusieurs relances, je n’ai jamais eu de retours. Je trouve que c’est un profond manque de respect pour les candidats qui se sont rendus disponibles, qui se sont pour certains déplacés et qui ont pris de leur temps pour réaliser du mieux possible le travail qui leur était demandé. Il y a beaucoup de turn over dans cette entreprise. Cela ne me surprend malheureusement pas.