Durante os processos seletivos que participei, normalmente passei por duas etapas principais: a entrevista de fit cultural e a entrevista técnica. Na entrevista de fit, conversamos sobre minha experiência, forma de trabalho e alinhamento com a cultura da empresa. Já na etapa técnica, tive a oportunidade de apresentar projetos, discutir decisões de arquitetura e resolver desafios práticos. Participei de quatro processos nesse formato. Em três deles, avancei bem em todas as etapas, mas as vagas acabaram sendo congeladas. Já no último processo, após as entrevistas, a vaga seguiu normalmente até a contratação.