Mi hanno contattato in tempi molto rapidi dopo aver inviato la candidatura e il colloquio è stato fissato per la settimana successiva. Il colloquio si è svolto con la referente delle Risorse Umane e la Tecnologa Senior del reparto Ricerca e Sviluppo; mi sono sentita a mio agio fin da subito. Mi è stato dato lo spazio per presentarmi e successivamente mi sono state poste domande in merito alle esperienze del mio CV e alle competenze necessarie per lavorare in R&S. Mi è stato spiegato in modo molto dettagliato in cosa consisteva lo stage e ho avuto tutto il tempo per porre le mie domande. Nonostante l'ottima impressione iniziale, ho riscontrato due aspetti che ritengo migliorabili: - Mancanza di trasparenza sul futuro dello stage: All'inizio del colloquio mi è stato comunicato che lo stage, della durata di 12 mesi (6+6), non era finalizzato all'assunzione. Inoltre, sebbene l'importo del rimborso spese mi fosse stato comunicato durante il primo contatto telefonico, ritengo che sarebbe opportuno indicarlo già nell'annuncio di lavoro, trattandosi di un'informazione importante per consentire ai candidati di valutare consapevolmente l'opportunità prima ancora di candidarsi. - Assenza di feedback finale: Purtroppo non sono stata selezionata, o almeno così presumo, poiché non ho più ricevuto alcun riscontro. Avrei apprezzato una comunicazione dell'esito della selezione, sia esso positivo o negativo, soprattutto dopo aver inviato una mail di follow-up per chiedere aggiornamenti sulle tempistiche o un eventuale feedback sul colloquio. Sarebbe auspicabile indicare già nell'annuncio di lavoro sia l'importo del rimborso spese sia se lo stage preveda o meno una concreta possibilità di inserimento in azienda. Si tratta di informazioni fondamentali che permettono ai candidati di valutare l'opportunità in modo consapevole fin dall'inizio. Inoltre, rispondere ai candidati al termine del processo di selezione, anche con una semplice comunicazione di mancato proseguimento, rappresenta un segno di rispetto per il tempo e l'impegno che hanno dedicato. Se si richiedono serietà e professionalità ai candidati, è importante che tali valori siano dimostrati anche dall'azienda fin dalle prime fasi della selezione. Nel 2026 ci si aspetta che uno stage sia un'autentica opportunità di formazione e crescita professionale, gestita con trasparenza, chiarezza e rispetto per il tempo dei candidati.