UBIMET interview questions

Initially met with a recruiter, then met with the Sales Manager for the US and the HR woman in Austria over a conference call a week after which went well. Two weeks later, had an interview with the CEO who took only 20 minutes to interview me and made mostly condescending comments the whole interview on my experience and my current employer, while at the same time asking really basic softball questions that had nothing to do with what I would be doing at the job and couldn't really answer any of my questions besides replying with buzzwords (Great way to leave an impression). I still pressed on and contacted the recruiter for their follow-up. The recruiter kept me on the line essentially for about 4 weeks telling me the decision process was being held up and that they were still making a decision internally. Finally, the recruiter never got back to me even to just say that the position was filled. Waste of time, by the looks of it though, based on the reviews I dodged a bullet.

Ubimet rief mich an, um ein erstes Interview mit einem ihrer Personaler und dem Leiter der Software-Entwicklung, der schließlich mein Chef gewesen wäre, zu vereinbaren. Alles lief sehr professionell und die beiden Interviewer waren sehr nett und fähig. Der Software-Leiter bat mich, nach dem Interview eine kleine technische Aufgabe (ein kleines Software-Projekt) zu erledigen, die er mir per E-Mail zusendete, was erfrischend war. Ich bekam eigentlich die Möglichkeit, Code unter echten Umständen zu schreiben und er konnte dadurch beobachten, wie ich Code strukturiert habe usw. Das zweite Interview fand mit dem Leiter der Personalabteilung, Leiter der IT-Abteilung und dem Geschäftsführer statt... die all sehr umgänglich waren und mir den Eindruck machten, sehr kompetent zu sein. Im Ganzen war der gesamte Interview-Prozess durchaus sehr professionell und es scheint mir, dass das Unternehmen ein ganz interessanter Arbeitsplatz ist. Ich habe ihr Angebot wegen des Gehalts abgelehnt.