São 4 etapas do processo seletivo. A primeira é um formulário com algumas perguntas básicas sobre a pessoa e o que ela está procurando. A segunda são OITO cases para resolver como se já estivesse trabalhando na empresa e depois duas entrevistas. Está cada vez mais claro o quanto as empresas estão economizando no onboarding de funcionários ao exigirem que os candidatos estudem a plataforma da empresa, o site, o FAQ, etc.