I candidati selezionati vengono invitati a partecipare a un'intervista telefonica o a una videointervista preliminare. Questa fase è generalmente condotta da un rappresentante delle risorse umane e si concentra su: Il background del candidato e le sue esperienze lavorative. Le motivazioni per cui il candidato vuole lavorare in Heineken. Le competenze specifiche richieste per la posizione.