Tessenderlo Group interview questions

Bonjour à tous, je voudrais partager mon expérience du processus de recrutement chez Tessenderlo: J'ai postulé pour un job de directeur de l'audit interne. Après un screening positif avec une consultante in-house, j'ai passé un assessment Korn Ferry. Ensuite leurs HR m'ont demandé mes disponibilités. Chaque fois j'ai répondu directement, envoyé un rappel et après m'avoir demandé 2X des nouvelles disponibilités, ils m'ont envoyé un email automatique pour dire que ma candidature n'était pas sélectionnée. Le tout après 25 jours d'échanges d'email ! Quand j'ai joint les HR au téléphone, ils ont botté en touche en blâmant la consultante in-house (très professionnelle, soit dit en passant), et n'ont même pas pris la peine de s'excuser. Bref, un manque de professionalisme flagrant, aucun respect pour les candidats et bien loin des valeurs prônées sur leur site internet ! Pour les futurs candidats, je voudrais vous rappeler qu'une entreprise montre toujours son meilleur côté pendant le recrutement donc imaginez-vous bosser pour Tessenderlo... Note: si j'avais pu donner 0 étoile je l'aurais fait :-)