A entrevista ocorreu durante o período da pandemia, portanto, todo o processo foi realizado de forma online, por meio de plataformas de videoconferência. A primeira etapa foi conduzida pelo setor de Recursos Humanos, com o objetivo de conhecer melhor o perfil profissional, as experiências anteriores e alinhar expectativas em relação à vaga e à cultura da empresa. Em seguida, houve uma segunda entrevista com o gestor direto da área, que buscou avaliar competências técnicas, comportamentais e a capacidade de adaptação ao formato de trabalho remoto. Durante essa conversa, também foram apresentados detalhes sobre as principais atividades do cargo, os desafios da função e o ambiente de trabalho da equipe.