Fui abordada via LinkedIn por uma recrutadora (N.O.B), que agendou uma entrevista com o gerente responsável pela posição, (L.R.C). Realizei uma entrevista online com duração aproximada de 45 minutos. Em seguida, fui convidada a desenvolver um case e apresentá-lo presencialmente. Compareci à apresentação presencial na data estipulada e fui informada de que receberia um retorno sobre o processo. No entanto, já se passaram dois meses e até o momento não recebi nenhum tipo de comunicação — nem mesmo uma negativa. É fundamental considerar o tempo e a dedicação que os candidatos investem nos processos seletivos. Muitos estão empregados e precisam reorganizar suas agendas para participar de entrevistas presenciais. A ausência de qualquer retorno demonstra falta de profissionalismo e impacta diretamente na imagem da empresa, sua cultura e na forma como valoriza as pessoas. Respeito e empatia são essenciais.