J’ai été contactée par une recruteuse de SCOR pour un entretien, que j’ai accepté. Par la suite, on m’a informée que ma candidature n’était finalement pas retenue, sans explication claire. Ce qui est difficile à comprendre, c’est de voir l’offre repostée peu après sur LinkedIn, malgré un premier contact déjà établi. Cela donne une impression de manque de cohérence dans le processus de recrutement. Par ailleurs, l’absence de transparence sur les critères de sélection, combinée à une impression de faible diversité dans les profils visibles, peut légitimement soulever des questions sur l’équité du processus.