Colloquio strutturato attorno agli interessi ed attitudini del candidato, partendo dal generale ed arrivando a comprendere cosa il candidato è in grado di apportare all'azienda. L'intervistatore cerca di comprendere la personalità del candidato portandolo a parlare sovente anche di aspetti esterni al mondo lavorativo, per meglio comprenderne la personalità e quindi il fit con le diverse mansioni a disposizione.