Il processo di selezione inizia con una prima chiamata di screening telefonico, che ha lo scopo di raccogliere informazioni preliminari e valutare l’idoneità generale del candidato. Successivamente, si procede con una seconda fase, consistente in un test di valutazione logico-matematico e analitico, progettato per misurare le capacità cognitive e di ragionamento critico. Questo test è strutturato in modo molto simile agli esami utilizzati nell’ambito universitario, con l’obiettivo di garantire una valutazione rigorosa e obiettiva delle competenze possedute.