It was a video interview with the team directly.
It was more focused on the fit to the team and basic questions about the experience that you had. Not too difficult technical questions.
I applied through a staffing agency. I interviewed at Pggm (The Hague)
Interview
Openheid en integriteit wordt hier niet gewaardeerd. Bij de sollicitatie afgekeurd wegens mijn uiting dat ook het salaris een motivatie van mij was om hier te werken. Ze willen hier liever dat je liegt en doet alsof het je levenspassie is om bij de klantenservice te gaan werken van een pensioenfonds 😍
Dit zegt veel over de bedrijfscultuur die binnen heerst. Komende van iemand die een perfecte kandidaat is. Ik heb veel ervaring in sales en heb ook langdurig bij de klantenservice van Coolblue gewerkt (welk bekend staat om diens klantenservice training)
Interview questions [1]
Question 1
Domme vragen zoals waar ligt jouw passie in het werken bij een pensioenfonds. Als je hier wil werken, bereid je dan maar voor om lekker te liegen over hoe je graag wilt bouwen aan een toekomst voor Nederlanders door in te zetten op een duurzaam en stabiele pensioensvoorzieningen.
En bereid je gelijk voor om vervolgens ook tijdens je werk veel te liegen over jezelf, duidelijk wordt de waarheid verdraaien hier gezien als een belangrijke competentie....
two interviews - one with junior and senior. they looked for someone from outside the field. first interview was quite relaxed and just getting to now the candidiate. second interview, the juniors were awkward and one kept staring at his own computer instead being engaged in the interview