De sollicitatieprocedure bestaat uit verschillende rondes. Het begon met het inzenden van een video, waarin ik mijn motivatie voor de sollicitatie uit moest leggen. Hierna werd ik uitgenodigd voor het eerste kennismakingsgesprek met een van de Managing Partners. Na dit gesprek volgende nog twee kennismakingsgesprekken, waarvan een met een Managing Consultant en een met een Project Director. De sollicitatieprocedure eindigde met een presentatie over een onderwerp naar keuze. Twee pluspunten van de sollicitatieprocdure waren voor mij: 1. Dat de kennismakingsgesprekken met personen van verschillende functies waren, waardoor ik een goed en volledig beeld van de organisatie kreeg. 2. Dat de kennismakingsgesprekken informeel waren ingestoken, waardoor ik niet alleen inzicht kreeg in de formele en functionele kant van de organisatie, maar ook in de informele kant.