En deux mois, trois entretiens, références et qualifications requises, des perspectives encore plus grandes. E-mail de refus, feedback pour choisir un candidat plus expérimenté. En réalité, un initié me dit que le poste a déjà été attribué un mois avant la fin du processus d'entretien et des rôles similaires grâce à des promotions internes. Il n'y a rien de mal à rejeter des candidats, mais vous devez être une personne sérieuse et honnête en le faisant, sans perdre de temps ni jouer avec la situation des autres. Un conseil pour ceux qui décident d'embaucher : aujourd'hui, c'est vous qui décidez des candidats, un jour ce pourrait être vous de l'autre côté. Ne vous moquez pas des gens et soyez de meilleures personnes, la vie est trop insensée pour perdre du temps avec ces bagatelles humaines.