Amigável, confortável. Mostraram interesse em entender o candidato como um todo, não apenas seu background profissional. Seus valores ficam muito claros desde o início do processo. O processo se divide em algumas etapas mas nada maçante, não criaram gatilho para ansiedade ou pressão

O processo acontece assim: 1. Análise curricular; 2. Testes de lógica/matemática; 3. Case Interview; 4. People and Culture Interview; 5. Hiring manager Interview. 6. Reunião de feedback. Como se pode ver, um processo demasiadamente longo, com muitos momentos de apreensão entre os intervalos das etapas porque eles são muito treinados para manter a neutralidade, tanto nos e-mails quanto nas conversas, é difícil prever o resultado de uma entrevista. Se eu pudesse dar um conselho a quem vai enfrentar tudo isso: se preocupe mais em se conectar com o entrevistador do que em contar como você é bom pro cargo. É mais importante que você dê match com a empresa e com colegas, então chegue sabendo do que vai acontecer, pesquisa direitinho perguntas comuns em cada etapa, porque ainda que vc n seja perfeito pro cargo, se vc mostrar boa adequação vc pode ser redirecionado. Em detalhes, as etapas: 1. Análise curricular: vc precisa mostrar que tem os requisitos pra vaga. Se vc tem 70% deles, se joga! Lembra de colocar as ~mesmas~ palavras no seu currículo. 2. Testes: são problemas clássicos de lógica, silogismo, inferência, estatística, taxa de juros, porcentagem, estimativa, etc. O tempo é apertado! 3. Case Interview: existe um artigo no blog do Nubank explicando muito bem como funciona. Lê bastante e dá uma pesquisada no youtube pra ver como o entrevistador saca as suas habilidades. O mais importante é vc mostrar como o seu raciocínio funciona. Vc pode ser um pouco técnico aqui, mas o foco são as suas habilidades analíticas e de decisão. 4. P&C Interview: hora de mostrar como vc combina com a EMPRESA. Se prepare pra perguntas situacionais, suas respostas precisam refletir os valores da empresa. 5. Hiring Manager Interview: aqui vc tem que mostrar as suas competências técnicas e ao mesmo tempo mostrar como trabalhar com vc vai ser bacana. Se mostre comunicativo, animado e preparado pro cargo. Imprescindível fazer perguntas também. 6. Feedback: sem dúvidas a mais difícil porque foi a mais demorada. Gostaria que tivesse sido só um email mas a empresa quis dar a noticia pessoalmente, o que aumentou a minha espera e nervosismo.

O Live Case é bem tranquilo, serve para avaliarem seu desempenho quanto a raciocínio lógico entre outras habilidades que você possuir. A primeira parte é uma série de perguntas qualitativas sobre o caso e a segunda, são perguntas mais quantitativas e vc vai precisar fazer contas e ir contando o seu raciocínio de resolução enquanto faz.