O processo de entrevista foi estruturado e cordial. Iniciou-se com uma triagem por telefone com o setor de Recursos Humanos, onde foram confirmadas algumas informações do currículo e discutidas as motivações para a candidatura. Em seguida, fui convidado(a) para uma entrevista presencial (ou por videoconferência), conduzida por um gestor da área e um representante de RH. Durante a conversa, me foram apresentadas as principais responsabilidades da vaga, o funcionamento da equipe e os valores da empresa. As perguntas foram voltadas tanto para a minha experiência técnica quanto para competências comportamentais. Em geral, o ambiente foi respeitoso e acolhedor, e tive espaço para tirar dúvidas sobre a cultura organizacional e os próximos passos. Ao final, fui informado(a) de que o processo contaria com mais uma etapa.