Participei de um processo seletivo, em Taubaté, passando por todos os teste. A última parte seria a entrevista com o Presidente, tendo vista que a posição era de Secretária Executiva Bilíngue. Neste dia fui abordada pela responsável do RH que me esclareceu que apesar de eu haver passado por todas as etapas, minha IDADE AVANÇADA (45 NA ÉPOCA) indicava que a companhia iria investir em mim mas que em breve eu me aposentaria e os deixaria, e seria um grande desgaste reiniciar o processo. Eu poderia discorrer sobre toda minha energia e postura profissional mas aquela jovem, que não soube interpretar minha capacidade, não entenderia o compromisso que existe nas veias de uma Secretária Executiva para com sua Empresa e com o Executivo que atende. Mas tudo isso poderia ser evitado. Hoje, aos 55, desempregada (e não aposentada), na segunda faculdade, duas pós, especialista em Responsabilidade Social e na editoração de seus Reports e gestão de back office, digo que é preciso levar mais a sério a recolocação dos 50+ bem como cuidar melhor do preparo das pessoas de RH.