Il primo step del colloquio consiste in una chiamata conoscitiva con un membro di hr centrata sul cv e su una breve descrizione personale, poi colloquio con HR, colloquio con manager. Abbastanza centrati su motivazione. Generalmente veloci.

Primo step con recruiter, domande classiche, domanda in inglese "parlami dei tuoi hobby". La recruiter conclude dicendo che avrebbe portato avanti la candidatura, per poi ghostarmi completamente. Non ho altro da dire.

iter diviso in 5 colloqui, molto disponibili, primo conoscitivo, secondo con hr, terzo con manager e ultimi due con figure a capo di settori o CEO. Esperienza molto positiva e molto veloce