Não fui selecionado para o processo seletivo. Foi alegado que a empresa buscava um candidato com perfil mais técnico. A vaga era para analista de BI junior, então acabou ficando um pouco vago essa questão da empresas querer alguém com perfil mais "tecnico".

Foi uma das experiências mais desagradáveis da minha trajetória de mais de 10 anos. O primeiro contato do recrutador é para comunicar sobre um teste no estilo GMAT a ser realizado na ferramenta Codility. Só pode ser feito em única tentativa de 30 minutos, composto por 12 questões longas e extremamente capciosas, que envolvem cálculos e conceitos acadêmicos complexos para serem resolvidos sob a pressão do cronometro. A justificativa é a avaliação da capacidade de resolução de problemas, mas a verdade é que o teste não avalia competência profissional alguma. Não há nada relacionado à rotina de um analista de negócios ou aos requisitos necessários para esse cargo. Posso afirmar com propriedade que nada do que vi é aplicável ao ambiente real de trabalho. Na prática, a percepção é de que são privilegiados estudantes que recentemente tiveram a oportunidade de se dedicar integralmente aos estudos universitários, mesmo que sem muita experiência de mercado. Padrão da maioria das startups.