1/ Entretien téléphonique avec RH Présentation pour voir si le profil correspond au poste. 2/ Entretien visio avec Responsable du poste et RH Présentation de mon parcours et réponses aux questions spécifiques sur mon parcours. Présentation de l'entreprise et de la mission. Changement par rapport au 1er entretien : deux postes sont finalement ouverts en CDI. On me positionne sur le poste senior. 3/ Entretien en physique avec Directrice du service et Responsable du poste. Présentation brève de mon parcours et questions plus spécifiques sur le poste. Cet entretien devait être la dernière étape du process et finalement on m'annonce qu'une étude de cas sera à rendre rapidement la semaine suivante, puis on me positionne finalement sur le poste junior en me précisant qu'il n'y a personne de positionné sur le poste senior à l'heure où on se parle. 4/ Appel RH 2 jours après l'entretien physique Je suis refusée. Il n'y a finalement pas d'étude de cas et j'étais - cette fois-ci - positionnée sur le poste senior. Bilan : une expérience humiliante, d'autant que j'ai fait 6h de route pour aller passer l'entretien en présentiel qu'on m'avait annoncé en simple visite finale...