O processo seletivo é bem complexo, sendo dividido em muitas etapas: teste de português, teste de lógica, gravação de vídeos, questionário com perguntas, palestra sobre a empresa/vaga, apresentação pessoal, dinâmicas de grupo, entrevista com o Gerente da filial e RH, teste DISQ, visita à uma das unidades e apresentação de relatório e entrevista final com RH, Gerente Regional e Gerente Filial. O processo levou cerca de 2 semanas, sobretudo por conta do Carnaval. O pessoal do RH é muito bom e faz com que o candidato se sinta a vontade. As entrevistas são praticamente um bate-papo, o que achei muito legal. Me identifiquei muito com a empresa e a vaga, porém não fui aprovado pois, segundo feedback dado, eles estavam procurando outro tipo de perfil para completar o quadro. Achei estranho essa justificativa ainda mais depois de tantas etapas. Os pontos sinalizados poderiam ter sido verificados por eles já nas primeiras fases, incluindo na análise do CV ou até mesmo no período de experiencia. Isso cria uma expectativa no candidato desnecessária. Preciso elogiar o fato de terem me ligado para passar o feedback, tão raro hoje em dia em processos seletivos.