Kraken interview questions

Friendly and pleasant process, but ultimately misled on technical expectations. Pros: The initial stages were great. The recruiter was incredibly friendly, transparent, and provided an excellent overview of the company, the culture, and the role. The subsequent behavioral interview with the Lead and Senior Data Engineers was equally pleasant and collaborative. Cons: The final technical review completely contradicted the instructions and criteria I was given, which was highly frustrating. After completing a take-home exercise (where candidates are explicitly asked to spend no more than 4 hours), I was told via email that the next 1-hour interview would solely be a deep-dive review into my specific solution, serving as a "jumping-off point" to discuss my reasoning, decisions, and potential improvements. During the interview, I walked them through my solution at a low-level. The interviewers seemed very pleased with my tech stack choices and engineering trade-offs, offering validating feedback like, "Ah yes, that makes sense." However, 24 hours later, I received a rejection stating that while they appreciated my technical expertise, they expected me to touch more on core data engineering principles and system architecture. In essence, they graded the interview against system design/architecture rubrics, which completely contradicted their explicit written instructions. At no point during the 1-hour call did the interviewers guide the conversation toward architecture or signal a shift in focus. Had they communicated that this was the priority, I easily could have adapted my approach. Advice to Management: You boast a very friendly and transparent interview process, and for the first few stages, you absolutely deliver on that. However, please ensure your interviewers stick to the brief provided to the candidate. If your evaluation priorities shift toward high-level system design and architecture rather than a code review of the take-home assignment, you need to communicate that clearly beforehand or steer the conversation during the interview. Misleading candidates regarding evaluation criteria is incredibly discouraging.

Der gesamte Bewerbungsprozess wirkte auf mich sehr chaotisch und unprofessionell. Bereits im ersten Interview wurden mir mehrere Fragen gestellt, die wenig Bezug zu der Stelle hatten, auf die ich mich beworben hatte. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass die Recruiterin während des Gesprächs entschieden hatte, mich stattdessen für eine andere Position zu berücksichtigen, die sie als passender einschätzte. Für die ursprünglich ausgeschriebene Stelle erhielt ich eine Absage, wurde jedoch in die zweite Runde für die andere Rolle eingeladen. Nach dem zweiten Interview erhielt ich trotz Nachfrage per E-Mail über mehrere Wochen hinweg keinerlei Rückmeldung. Erst als ich die mangelnde Kommunikation ansprach und meine Bewerbung zurückzog nach einem Monat, folgten ausführliche Entschuldigungen und Erklärungen seitens des Recruitings. Bis zu diesem Zeitpunkt hatte ich die Recruiterin als sehr sympathisch und warmherzig wahrgenommen. Die eigentliche Überraschung folgte jedoch später: Etwa zwei Monate danach erhielt ich von der Recruiterin einen Anruf mit dem Angebot auf eine neue Stelle. Ich erklärte mich bereit, die Ausschreibung anzusehen. Der Interviewprozess sollte in der folgenden Woche starten. Noch am selben Tag bestätigte ich, dass die Stelle ein guter Match sei und stellte zwei Rückfragen. Nach erneutem Nachhaken eine Woche später, weil ich keine Antwort erhielt, wurde mir eine andere Recruiterin als neue Ansprechpartnerin vorgestellt. Auch von ihr erhielt ich zunächst 2-3 Werktage keine Rückmeldung. Als ich mich erneut meldete und mein Interesse am weiteren Prozess bekräftigte, erhielt ich dann eine weitere Woche später eine E-Mail mit der Mitteilung, dass man sich gegen einen Start des Bewerbungsprozesses entschieden habe, da mein Profil doch nicht passte. Nochmal der Hinweis der Stelle: Sie hatten mich kontaktiert, weil sie mich für die Stelle haben wollten. Insgesamt hinterließ der gesamte Ablauf den Eindruck mangelnder Abstimmung, schlechter Kommunikation und eines unprofessionellen Recruitings. Alles super schade, weil der Kontakt immer sehr sympathisch und warmherzig war. Besonders enttäuschend war, dass mehrfach Erwartungen geweckt wurden. Ich würde mich nach der Erfahrung nie wieder bei Kraken bewerben und es auch Anderen nicht empfehlen.