A entrevista de emprego foi realizada em formato coletivo, com a diretora conduzindo perguntas individuais para cada candidato. O processo seletivo incluiu o preenchimento de um formulário de autoavaliação que abordava temas como ética profissional. Foi solicitado também o acesso às redes sociais dos candidatos. Por ser uma instituição de ensino com orientação cristã, a escola enfatizou a necessidade de alinhamento com seus valores religiosos. Outro ponto negativo do processo foi a ausência de feedback aos candidatos após a entrevista.