Le processus était assez simple avec uniquement un entretien manageur de 30min. De temps à autre un entretien préalable avec un responsable des ressources humaines est à attendre. Pas d'autres éléments sur le processus de recrutement.

- Bref entretien RH téléphonique pour faire connaissance et détailler le poste. - entretien RH en présentiel : questions sur les précédentes expériences, sur la personnalité. Présentation de l'entreprise, des avantages sociaux, etc - entretien avec le N+1 : explication détaillée du poste et des attentes du manager. Questions sur les anciennes expériences.