Minha experiência no processo de seleção do Grupo Locavia foi interessante, para dizer o mínimo. O processo em si foi bem estruturado, mas, como dizem, a pressa é inimiga da perfeição - e neste caso, a perfeição demorou um pouco mais do que o esperado. Foram quatro longas etapas que me levaram até a tão esperada entrevista final com o ilustre sócio-diretor da empresa. As perguntas foram rápidas e diretas, realizadas pela empresa de RH contratada e pelo próprio RH da empresa. Oito sortudos chegaram à fase final, mas, para minha surpresa e desapontamento, não fui o escolhido. No entanto, a ironia dessa história é que, após todo o rigoroso processo, a vaga acabou sendo postada em outra plataforma de recrutamento. A reviravolta? Nenhum dos candidatos aprovados no processo anterior conseguiu passar na seleção para o cargo. Fica a pergunta: será que eles são tão rígidos na busca por um Gerente Comercial? Talvez a jornada tenha sido um tanto exagerada, considerando o resultado final. Mas, como dizem, cada empresa tem suas próprias maneiras de fazer as coisas.