Un processus de recrutement très poussé pour s'assurer de recruter le bon profil. Un entretien avec le chef N+1, puis avec un opérationnel qui juge de la capacité technique du candidat, un responsable de production ( du fait de l'organisation matricielle de l'entreprise), une personne des RH et enfin un consultant extérieur RH qui va disséquer le profil psychologique du candidat via des tests en ligne + un test de QI + entretien individuel. Enfin les référents sont sollicités par téléphone. Le processus de recrutement est donc très abouti et exemplaire.