En ese momento diferente de la metodología Que la empresa utiliza hoy era muy poco profesional con preguntas muy pocoa corde al trabajo o al puesto

El proceso de entrevista laboral incluyó una entrevista preliminar con el gerente de RR. HH. Luego, una entrevista con el jefe del área para evaluar habilidades específicas del puesto y una última entrevista con el CEO para evaluar la compatibilidad cultural y la oferta final de empleo.