Erster Kontakt zum Unternehmen auf universitärer Karrieremesse mit persönlichem Anschreiben des Unternehmens im Vorfeld. Schriftliche Bewerbung und Einladung zum Bewerbertag in Düsseldorf etwa 4 Wochen später. Auswahltag mit ca. 8 Bewerbern, sowohl für Praktika, als auch für Festanstellungen. Zunächst etwa einstündige Unternehmenspräsentation durch einen Partner, dann 1.5h Interview, davon 30min personal Fit und 1h Case. Im Anschluss ein GMAT ähnlicher Test, Dauer 20min. Danach zweite Interviewrunde mit gleichem Aufbau wie die erste. Dann einstündige Gruppendiskussion über ein aktuelles politisches Thema. Nach der Gestaltung des Vormittags trifft man sich mit den Beratern der Firma zum gemeinsamen Mittagessen und tauscht sich aus. Zum Nachmittag hin werden einige Kandidaten aussortiert. Nachmittags dann noch ein weiteres 1.5h Interview mit identischem Aufbau. Im Anschluss direkte Zusage zum Praktikum. Bei Bewerbung auf Festeinstellung stehen nach erfolgreichem ersten Bewerbertag noch 1-2 Partnergespräche an.