Entrevista por Teams directamente con el Manager del puesto y (second step) con la Direccion HR Iberia. Muy cercanos y profesionales, preguntas abiertas, profundizando las competencias "mas tecnicas" y importantes para el puesto. Miran mucho las soft skills y su cercania con sus valores de atencion a la persona. Flexibilidad y cuidado con el work/life balance.