O processo de entrevista é divido em alguns papos que tem como objetivo entender, em um primeiro momento, se existe um fit cultural entre a empresa e o participante. Em um segundo momento é feita a avaliação técnica que consiste na resolução de um problema que é enviado ao participante e que posteriormente será discutido em um papo com o líder de tecnologia. Todos os papos são super descontraídos e amigáveis desde de o primeiro momento. Embora existe um leve nervosismo no inicio, logo os recrutadores conseguem puxar a conversa para um lugar leve e legal.