Screening, Tests en ligne, Entretiens sur une journée su place : Matin - Préparation 2h sur un sujet bancaire (assurance emprunteur, crédit, épargne,...) - Rédaction 30 minutes anglais - Entretien avec deux Chefs de mission 1h A la suite, ils disent si on revient l'après-midi ou pas. Après-midi - Entretien RH 1h - Entretien avec deux superviseurs 1H, restitution du cas travaillé le matin puis discussion sur les motivations et le métier Pas très respectueux, car les justifications du rejet de candidature ont porté sur un "manque de motivation". Je ne sais pas pourquoi ils m'ont fait revenir l'après-midi.

1. CV screening en ligne, 2. Tests psychométriques (cut-e) deux jours plus tard, 3. Assessment Day au siège à Montrouge La matinée commence par une présentation assez rébarbative de l'IG (en gros, l'organigramme). Puis deux exercices: une présentation (2h) et une note de synthèse en anglais (30 min). Ensuite, on passe des entretiens soit avec des inspecteurs, soit RH, soit jury (pas d'ordre prédéfini). J'ai passé l'entretien avec des chargés de mission de l'IG. Pas difficile et stressant en soit, plutôt axé motivations. Lors de la phase de questions sur l'IG, on m'a présenté tous les inconvénients: horaires à rallonge, dates de vacances imposées, missions de 2 mois à Aurillac avec des collègues également imposés... Aucun point positif ! Je n'ai pas passé les entretiens suivants, ayant fait part de mon manque d'attrait pour l'IG groupe.