La prima fase concerne lo screening del CV, successivamente il candidato verrà chiamato per via telefonica da HR per capire brevemente il profilo del candidato. Successivamente chiamata video con HR che entrerà nel dettaglio del profilo CV del candidato e poi colloquio finale con Manager di riferimento di livello motivazionale ed esempi di come posizionare i prodotti sul punto vendita.
I applied online. I interviewed at Coca-Cola HBC (Lausanne) in May 2026
Interview
Processus de recrutement en 5 étapes, étalé sur plusieurs mois. Chaque étape reste intéressante et pas répétitive, avec même une demie journée en immersion pour pouvoir se projeter sur le poste.
I applied through a recruiter. The process took 6 days. I interviewed at Coca-Cola HBC
Interview
Processo di selezione efficace; dopo un primo contatto con un membro del team HR ho ricevuto via e-mail un quiz situazionale su vendite e customer care e in seguito ho avuto accesso al colloquio motivazionale e conoscitivo. Non ho proseguito con lo step successivo, cioè il colloquio con il manager locale, poiché il mansionario del ruolo non era allineato alle mie aspettative
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Coca-Cola HBC in Sep 2025
Interview
Il processo di selezione è stato strutturato ed efficace: prima un test iniziale, poi una chiamata conoscitiva e infine un colloquio con l’area manager, comprensivo di role play e domande classiche.
Interview questions [1]
Question 1
Parlami di te, vendimi una penna, perchè dovremmo scegliere te