Le processus s'est déroulé en deux étapes très claires et professionnelles : un premier entretien en visio avec un cabinet de recrutement externe. Échange très classique et constructif : présentation de mon parcours, de mes motivations, suivie d'une présentation détaillée des enjeux du poste. Suite à la validation de mon profil, j'ai rencontré le manager directement en présentiel. L'entretien a suivi le même schéma, axé sur la discussion technique, clinique et humaine, dans une ambiance très saine. Le processus a rapidement débouché sur une offre concrète.