Drei Runden Interviews: 1. erstes Kennenlernen mit HR-Manager via Skype 2. Interview mit Account Manager und dem HR-Manager 3. In Person Interview vor Ort mit einer Gruppe von ich glaube 5 Leuten, besteht aus Country Managerin, dem Accountmanager aus 2 und noch 2-3 Field Sales Reps.

Wurde von Recruitrr auf LinkedIn angeschrieben. Freundlicher Umgang und dann auch schnell ein lockeres Telefonat geführt wo mit Details zur Stelle mitgeteilt wurden und der weitere Prozess erklärt. Zweites Interview mit HR und einem Regionalen Sales Manager. HR war super locker doch beim Sales Manager könnte man schon das Klima im deutschen Team spüren: distanziert freundlich, rational, auf Achievements ausgerichtet. Drittes Interview dann live mit allen Regionalmanagern und Country Managerin. 4 oder 5 dann "gegen" 1, was ich als Stresstest einschätze. Interview wurde dann auch schnell ruppig, härtere Bandagen würden ausgepackt, klares Stressinterview : meine Eignung wurde angezweifelt, der Umgangston würde zickig. Ich begriff was da gespielt wurde und verlor sofort das Interesse an einer Anstellung bei BS, auf jeden Fall im deutschen Team. Mit ist eine gute Teamatmosphäre sehr wichtig und mit diesen Menschen hätte ich mich nach diesem Gespräch nie wirklich locker mal ein Feierabend Bier zusammen trinken gehen sehen oder ähnliches. Mit dieser Einstellung gab ich mir keine Mühe mehr und das Interview wurde sehr schnell beendet, deutlich vor der geplanten Stunde. Am nächsten Morgen hatte ich eine sehr freundliche Email von JE mit der Absage. Also insgesamt absolut professionell getakteter Prozess, wo man als Bewerber nicht lange warm gehalten wird oder sich alles lange zieht. Ellenbogenklima ist sicher normal bei solchen Konzernen und ist sicher auch von Vorteil für die Verkäufer die jeden Tag mit Ellenbogen die Konkurrenz abwehren müssen. Aber für mich persönlich absolut nichts.