Aviareps interview questions

Processus de recrutement long et peu professionnel Mon expérience avec cette entreprise a commencé en juin. Nous avions planifié un entretien avec eux deux à trois semaines à l’avance. Le jour prévu, je n’ai reçu aucun lien de connexion. J’ai envoyé un rappel, mais je n’ai eu aucune réponse. Ce n’est que deux jours plus tard, à minuit, que j’ai finalement reçu un e-mail d’excuses — ce que j’ai jugé très peu professionnel. Un mois plus tard, j’ai eu un entretien avec deux personnes de leur équipe : l’échange a été confus et j’ai eu l’impression que mon CV n’avait pas été lu. Début août, après plus d’un mois d’attente, on m’a annoncé que ma candidature n’était pas retenue. Enfin, fin août, on m’a recontactée de façon surprenante pour une autre opportunité, et l’on m’a imposé de préparer une présentation stratégique complète en anglais (6–8 slides, plan d’action annuel détaillé pour le développement d’une compagnie aérienne sur le marché français). Les conditions étaient très précises (analyse de marché, concurrence, opportunités et plan d’action commercial). On m’a écrit exactement : « Je souhaite recevoir cette présentation avant mercredi 3 septembre 18h par mail, avant de vous convoquer le cas échéant pour nous la présenter en présentiel courant septembre. » Autrement dit, il ne s’agissait pas d’une demande ouverte, mais d’une obligation, avec une échéance imposée, et la précision que je ne serais convoquée « que si le travail leur plaisait ». Cette demande ressemblait davantage à une mission de conseil gratuite qu’à un exercice de recrutement. En outre, il ne s’agissait même pas d’un poste pour lequel j’avais postulé initialement, mais d’une autre fonction au sein de l’entreprise. Dans l’ensemble, le processus m’a semblé désorganisé, chronophage et peu respectueux du temps et des compétences des candidats.