Entretien "technique" avec un manager et un tech lead. Passage en revue du CV assez classique, suivi de questions techniques générales et plus spécifiques. Entretien RH classique, suivi de questions introspectives ayant peu d'intérêt. L'entreprise a préféré choisir un candidat dont les prétentions salariales étaient plus basses et n'a même pas pris l'initiative de me recontacter après les deux entretiens, j'ai du les relancer moi même.