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Gestion des interfaces (écosystème de Mirabel)

• Interagir avec les équipes Programme (PCL / PMBP), les ingénieurs de projets, le PMO, la Fabrication, la Qualité et la Certification.
• Coordonner avec la FAL de Mirabel, les équipes d’industrialisation et de soutien à la production afin d’assurer la robustesse de la conception et sa fabricabilité.
• Soutenir et contribuer à la gouvernance MFT / IPT pour les changements et sujets liés à l’A220.

Planification, suivi et rapports

• Contribuer à l’élaboration et au suivi des échéanciers de conception A220 (Design Planning Schedules – DPS) et des jalons de conception.
• Suivre la maturité de la conception, l’état des livrables et les risques techniques au sein des CoC concernés.
• Fournir des rapports structurés et synthétiques au Bureau d’études Airbus Canada et à la direction du programme.

Certification et conformité

• Soutenir les activités de conception liées à la certification, à la navigabilité et à la sécurité opérationnelle continue.
• S’assurer que les livrables de conception et la documentation sont conformes aux plans de certification, aux démonstrations de conformité et aux exigences de la CAW.

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Gouvernance et amélioration continue

• Participer aux revues du Bureau d’études, aux revues PCR, aux jalons et aux forums de gouvernance.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et méthodes de travail en intégration de la conception aéronautique.

Compétences et expérience requises

• Formation en ingénierie (mécanique, aérospatiale, systèmes ou équivalent).
• Expérience en Bureau d’études aérospatial ou en environnement d’intégration de conception.
• Expérience pratique en gestion des changements d’ingénierie (PCR / RFC).
• Bonne compréhension des exigences de navigabilité, de certification et des livrables de conception dans les programmes d’avions commerciaux.
• 5 à 7 ans d’expérience en conception ou en intégration.
• Bilinguisme requis : anglais (obligatoire) et français (obligatoire).
• Expérience dans le domaine aérospatial obligatoire.

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Autres informations

Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.

Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.

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Égalité des chances

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat - https://www.capgemini.com/equal-employment-opportunity-is-the-law/

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Job Title: Aerospace Design Integrator

Location: Mirabel QC (Hybrid, 3 times a week on site)

The role

The Design Integrator supports our design Office and plays a key role in ensuring the integration of engineering designs and changes across commercial aircraft development and in-service lifecycle. The role focuses on design integration, change implementation (PCR / RFC), interface management, and design maturity, ensuring alignment with program objectives, airworthiness, certification, and industrial constraints.

You will act as a central coordination point between The Design Office, Engineering CoCs, Program, Manufacturing, FAL), Certification, and Supplier management, providing consolidated visibility on design impacts, interfaces, risks, and maturity at aircraft and WP level.

Design Integration & Technical Coordination

Coordinate and integrate engineering activities across multiple commercial aircraft design domains (structures, systems, cabin, EWIS, interiors, stress, etc.). Ensure design consistency and technical coherence across impacted aircraft work packages. Act as Design Office focal point for design interdependencies and interfaces at aircraft and WP levels.

Engineering Change & PCR / RFC Integration

Support and coordinate engineering changes (PCR / RFC). Assess, consolidate, and communicate design, certification, manufacturing, and interface impacts of changes. Ensure approved changes are properly integrated into the commercial aircraft design baselines, drawings, and deliverables.

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Interface Management (Mirabel Ecosystem)

Interface with Program (PCL / PMBP), Project Engineers, PMO, Manufacturing, Quality, and Certification teams. Coordinate with Mirabel FAL, industrialization, and production support teams to ensure design robustness and producibility. Support and contribute to MFT / IPT governance for A220 changes and topics.

Planning, Monitoring & Reporting

Contribute to and monitor A220 Design Planning Schedules (DPS) and design milestones. Track design maturity, deliverables status, and technical risks across impacted CoCs. Provide structured and synthetic reporting to Airbus Canada Design Office and Program leadership.

Certification & Compliance Support

Support design activities linked to certification, airworthiness, and continued operational safety. Ensure design deliverables and documentation are consistent with certification plans, compliance showings, and CAW requirements.

Governance & Continuous Improvement

Participate in Design Office reviews, PCR reviews, milestones, and governance forums. Contribute to continuous improvement of the aircraft design integration processes, tools, and ways of working.

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Required Skills & Experience

• Engineering background (Mechanical, Aerospace, Systems, or equivalent).
• Experience working in an aerospace Design Office or design integration environment.
• Practical experience with engineering change management (PCR / RFC).
• Good understanding of airworthiness, certification, and design deliverables in commercial aircraft programs.
• 5-7 years’ experience in design or integration
• Bilingual - English (mandatory). French (mandatory).
• Aerospace experience mandatory