La fourchette de rémunération de base pour ce poste, dans le lieu affiché, est de : 76 200 $ à 176 590,00 $.

Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste représente la rémunération minimale et maximale cible que Capgemini croit, de bonne foi, pouvoir offrir pour ce rôle au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée, conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer à l’extérieur de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement permis dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : la situation géographique, la scolarité et les qualifications, les certifications et permis, l’expérience et les compétences pertinentes, l’ancienneté et le rendement, les considérations du marché et de l’entreprise, ainsi que l’équité salariale interne.

Il n’est pas courant que des candidats soient embauchés à un niveau de rémunération se situant au sommet ou près du sommet de la fourchette affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un ensemble complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par les politiques locales et les critères d’admissibilité et peuvent inclure :

• Congés payés selon le niveau de l’employé (A à F), tel que défini par la politique :
  vacances (12 à 25 jours, selon le niveau),
  congés fériés payés par l’entreprise,
  journées personnelles,
  congés de maladie
• Assurance médicale, dentaire et soins de la vue (ou coordination avec le régime de soins de santé provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et assurance invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages selon les politiques locales et l’admissibilité

Avis important :
La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, garantie ou payable tant qu’elle n’est pas devenue exigible conformément aux modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois en vigueur. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer ses programmes de rémunération à tout moment, dans les limites prévues par la législation applicable.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur offrant l’égalité des chances et encourage l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons la richesse du patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, d’origine nationale, d’identité ou d’expression de genre, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, de génétique, du statut de vétéran, de l’état matrimonial ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

La présente description constitue un aperçu général des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de décrire la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une égalité des chances en emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant inclure la modification des exigences du poste et/ou de la façon dont le travail est effectué, pourvu que ces adaptations ne constituent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’assistance ou de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capter votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, notamment durant le processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour obtenir plus d’information sur vos droits à titre de candidat aux États-Unis :
http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de la transformation technologique et des affaires, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. Il s’agit d’un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres d’équipe dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’existence, Capgemini bénéficie de la confiance de ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. L’entreprise offre des services et des solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design à l’ingénierie, grâce à ses capacités de pointe en matière d’IA, d’IA générative, d’infonuagique et de données, combinées à une expertise sectorielle approfondie et à un écosystème de partenaires solide.