Gespräch mit Geschäftsführung und Personalabteilung; Details zum Job und Ablauf der Einarbeitungszeit wurden erklärt. Persönliche Eignung und Vorkenntnisse wurden abgefragt. Seitens der Personalabteilung wurde intensiver nachgefragt, ob man sich der neuen beruflichen Herausforderung gewachsen fühlt. Anschließende Führung durchs Werk.