Le processus de recrutement s'est déroulé sur près de trois mois et comprenait plusieurs étapes : 1-Entretien vidéo différé : deux questions étaient affichées à l'écran et il fallait enregistrer ses réponses. 2-Test cognitives (Langues / Logique/ Calcul/ compréhension schémas) puis appel téléphonique avec les RH. 3-Journée d'évaluation en groupe à Paris : étude de cas collective durant laquelle chaque candidat devait présenter son approche et ses conclusions devant les autres participants. 4-Entretien individuel avec un consultant. 5-Visite médicale complète : une journée entière consacrée à l'évaluation de l'aptitude physique et psychologique. 6-Entretien avec le manager de l'établissement, sous réserve qu'un besoin de recrutement existe.